كيفية طلب زيادة راتب ومتى يحق لك ذلك؟
في مسار الحياة المهنية يأتي الوقت عندما يتطلع الموظفون إلى زيادة رواتبهم كمكافأة على جهودهم ومساهماتهم في نجاح الشركة إلا أن طلب زيادة الراتب يتطلب استراتيجية وتقديمه في الوقت المناسب؛ لضمان النجاح وتحقيق الهدف المنشود.
كيفية طلب زيادة راتب ؟
يجب على الموظفين أن يكونوا على دراية بقيمتهم وبما يقدمونه للشركة من خبرات ومهارات، ومن الأفضل أن يتم طلب الزيادة في الراتب في الوقت المناسب مثل بعد تحقيق نجاحات كبيرة أو بعد تقديم أداء مميز، حيث:
- ينبغي على الموظفين جمع وتوثيق الإنجازات والأداء المتميز لديهم كدليل على قيمتهم للشركة.
- يمكن للموظفين أن يقوموا بالبحث عن بيانات حول متوسط الرواتب في الصناعة لتقديم مقارنة موضوعية.
- يجب على الموظفين التحضير جيدا للمناقشة بما في ذلك وضع خطة لطلب الزيادة بشكل مدروس ومبني على أدلة.
- ينبغي على الموظفين التركيز على كيفية تعزيز قيمتها المضافة للشركة وتحسين أداء الفريق أو القسم.
- يمكن للعلاقات المهنية الإيجابية أن تسهل عملية طلب الزيادة في الراتب لذا يجب على الموظفين بناء علاقة محترمة ومفتوحة مع مديرهم.
- يجب على الموظفين أن يكونوا مستعدين لمناقشة وتفاوض شروط الزيادة في الراتب بشكل محترف وبناء مع الاستعداد لقبول مفاوضات معقولة.
متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟
عندما يكون الموظف قد أتم فترة تقديم الخدمة المطلوبة لطلب زيادة الراتب وفقا لسياسات الشركة، مع مراعاة ما يلي:
- إذا كان الموظف يظهر أداء متميزا ويفوق التوقعات في مهامه ومسؤولياته.
- عندما يتم تكليف الموظف بمسؤوليات جديدة أو مهام إضافية تبرر طلب زيادة في الراتب.
- في حال تغيرت الظروف الاقتصادية مما يؤثر على قيمة الرواتب في السوق.
- إذا كانت بيانات السوق تظهر أن رواتب مماثلة في القطاع تزيد عن راتب الموظف.
- عندما يحقق الموظف إنجازات بارزة أو يسهم بشكل كبير في نجاح المؤسسة.
- إذا كان الموظف قد حصل على تطور مهني أو تدريب يعزز قيمته في السوق.
- في بعض الحالات يمكن أن تتغير تكاليف المعيشة و يبرر طلب زيادة في الراتب لتلبية احتياجات الموظف بشكل أفضل.
كيفية رفع الكفاءة من أجل طلب زيادة راتب
تحديد أهداف واضحة ومحددة يمكن تحقيقها يساعد في توجيه الجهود وتحديد الأولويات في العمل، بالإضافة إلى ما يلي:
- وضع خطط استراتيجية متكاملة لتحقيق الأهداف بشكل فعال وتنظيم استخدام الوقت والموارد بشكل أمثل.
- تقديم الفرص للموظفين لتطوير مهاراتهم وزيادة معرفتهم من خلال البرامج التدريبية وورش العمل.
- تحسين التواصل داخل الفريق وبين الأقسام المختلفة يساعد في تبادل الأفكار والمعرفة وتعزيز التعاون.
- استخدام الموارد بشكل فعال يشمل توزيع المهام بناء على القدرات وتوفير المعدات والأدوات الضرورية لتنفيذ الأنشطة.
- إنشاء بيئة عمل إيجابية وتحفيزية من خلال تقديم المكافآت والتقدير وتشجيع الموظفين على تحقيق الأداء الممتاز.
- تشجيع الابتكار واستخدام التكنولوجيا الحديثة وتبني الممارسات الأفضل لتحسين العمليات ورفع الكفاءة.
- إجراء متابعة دورية لأداء الفريق وتقييم النتائج مقابل الأهداف المحددة واتخاذ التدابير التصحيحية عند الضرورة.
اطلع على: صفات رائد الأعمال الناجح؛ وجميع أنواع ريادة الأعمال
افضل الاستراتيجيات المستخدمة لطلب زيادة الراتب
- استخدم لغة محترمة ومهنية في الطلب مع التأكيد على الاحترافية في الطلب.
- قم بتحضير جدول زمني للمحادثة مع مراعاة الوقت المناسب للطلب.
- أظهر كيف ستساهم في الشركة وتضيف قيمة إضافية لتبرير الزيادة المطلوبة.
- قم بالبحث والمقارنة بين الرواتب في السوق المحلية لمنصبك وحدد المعايير المناسبة.
- قدم أمثلة على أدائك المميز والمساهمات التي قدمتها للشركة.
- كن واضحًا في طلبك للزيادة في الراتب دون الإشارة أو التلميح.
- كن مستعدًا لمناقشة الموضوع بشكل مفصل والاستماع إلى استجابة صاحب القرار بانفتاح.
- عبر عن تفاؤلك بإمكانية تلبية طلبك وثقتك في القيمة التي تقدمها للشركة واستحقاقك للزيادة المطلوبة.
اطلع على: مؤشر نضوج ريادة الأعمال العربية
طرق التعامل مع الرد السلبي عند طلب زيادة راتب
- توجيه الاستفسارات بأسلوب احترافي وموضوعي دون إثارة الاستياء.
- فهم مبررات الرفض من قبل صاحب السلطة والاستماع إلى مبرراته بانفتاح.
- ينبغي تقديم أسباب واضحة ومقنعة للحصول على زيادة الراتب مع توضيح الجهود والإسهامات القيّمة.
- عرض الإنجازات والتقديرات التي تبرز قيمة العمل وتبرز الحاجة الملحة للزيادة المطلوبة.
- تقديم الطلب بشكل استراتيجي بعد فترة مناسبة من الأداء المتميز لزيادة فرص النجاح.
- استخدام البيانات والمعلومات الاقتصادية والصناعية لتقديم حجج قوية تدعم الحاجة للزيادة.
- التعامل مع الرد السلبي بحكمة وروية دون إظهار مشاعر الإحباط أو الغضب.
- الاستمرار في تقديم الأداء المتميز والتفاني في العمل كوسيلة لزيادة الفرص في المستقبل.
- يجب أن تعتبر الردود السلبية فرصة للتعلم والتحسين ويمكن استخدامها كفرصة لفهم المزيد حول النقاط التي يجب تطويرها في أداء العمل وكيفية تحسين فرص الحصول على زيادة في المستقبل.
