المهن المطلوبة في النمسا ؛ اهم 6 مهن مطلوبة بالنمسا

النمسا كواحدة من أكثر دول الاتحاد الأوروبي ازدهارًا تجذب العديد من الباحثين عن العمل من جميع أنحاء العالم، ويتمتع سوق العمل النمساوي بتنوعه واستقراره مع تركيز خاص على قطاعات معينة تبرز فيها الحاجة إلى العمالة الماهرة.

المهن المطلوبة في النمسا

إذا كنت تفكر في العمل بالنمسا، فمن المفيد التركيز على اكتساب المهارات المطلوبة في هذه المجالات لتعزيز فرصك في الحصول على وظيفة مرموقة ومستقرة، وسواء كنت متخصصًا في التكنولوجيا أو الرعاية الصحية أو الهندسة، فإن سوق العمل النمساوي يرحب بالمهارات العالية والمواهب المتميزة، وإليك أبرز المهن المطلوبة حاليًا:

• التكنولوجيا والمعلومات

مع التقدم السريع في مجال التكنولوجيا تظل وظائف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في قمة قائمة المهن المطلوبة، والمهندسين والمطورين والمحللون في مجالات البرمجيات، الأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي هم من بين الأكثر طلبًا، كما تعتبر الشركات الناشئة في فيينا، مثلًا، مراكز جذب للعديد من محترفي التكنولوجيا.

• الرعاية الصحية

تواجه النمسا مثل العديد من الدول الأوروبية تحديات في قطاع الرعاية الصحية بسبب الشيخوخة السكانية، وهناك حاجة كبيرة للأطباء، والممرضين، وأخصائي العلاج الطبيعي، وأطباء الأسنان، والطلب على هذه المهن ليس مقتصرًا على المستشفيات الكبرى فقط، بل يمتد إلى المرافق الصحية الريفية والمجتمعات الصغيرة.

• الهندسة

تظل الهندسة بمختلف تخصصاتها مهنة مطلوبة بشدة في النمسا، والمهندسون المدنيون، والمعماريون، والميكانيكيون، والكهربائيون هم في طليعة هذا الطلب، ويتطلب النمو المستمر في مشاريع البنية التحتية والطاقة المتجددة مهارات هندسية متخصصة تضمن التنفيذ الفعال لهذه المشاريع.

• التعليم والتدريب

مع التركيز المتزايد على التعليم عالي الجودة تظل مهنة التدريس والتدريب من بين المهن المطلوبة، وهناك طلب على المعلمين في جميع المستويات التعليمية، بدءًا من رياض الأطفال وحتى التعليم العالي، ويُعتبر مدربو المهارات المهنية واللغات الأجنبية أيضًا جزءًا مهمًا من هذا الطلب.

• السياحة والضيافة

النمسا وجهة سياحية شهيرة، مما يجعل قطاع السياحة والضيافة من أكثر القطاعات نشاطًا، وهناك حاجة دائمة للطهاة، ومديري الفنادق، ومرشدي السياحة، وخبراء إدارة الفعاليات، وهذا القطاع يوفر فرص عمل متنوعة للمواطنين والمهاجرين على حد سواء.

• الصناعات اليدوية والتقنية

الصناعات اليدوية مثل النجارة، والسباكة، وأعمال البناء تظل من المهن الحيوية، والفنيون المهرة في هذه المجالات يساهمون في تلبية الطلب المتزايد على الإنشاءات والصيانة.

أنواع عقود العمل في النمسا

تتمتع النمسا بنظام عمل منظم ومتقدم، يوفر مجموعة متنوعة من عقود العمل التي تناسب احتياجات مختلف العاملين وأصحاب العمل، وفهم أنواع عقود العمل المختلفة يمكن أن يساعد الأفراد في اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة، وفيما يلي نظرة على الأنواع الرئيسية لعقود العمل في النمسا:

• عقد العمل الدائم (Unbefristeter Arbeitsvertrag)

عقد العمل الدائم هو النوع الأكثر شيوعًا والأكثر أمانًا بين العقود، ويتم توقيع هذا العقد دون تحديد مدة زمنية، مما يعني أن العامل يعمل لدى صاحب العمل لفترة غير محددة حتى يتم إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين، سواء كان ذلك بمبادرة من العامل أو صاحب العمل، وبمراعاة فترة الإشعار القانوني.

• عقد العمل المؤقت (Befristeter Arbeitsvertrag)

هو عقد يتم توقيعه لمدة محددة مسبقًا، وهذا النوع من العقود ينتهي تلقائيًا بانتهاء المدة المتفق عليها، إلا إذا تم تجديده أو تحويله إلى عقد دائم، ويستخدم هذا النوع من العقود غالبًا في المشاريع التي لها فترة زمنية محددة أو لموسم معين، مثل العمل الموسمي في السياحة أو الزراعة.

• عقد العمل بدوام جزئي (Teilzeitvertrag)

هذا العقد يشبه عقد العمل الدائم أو المؤقت، لكن بساعات عمل أقل، ويسمح هذا النوع من العقود للعاملين بتوزيع وقتهم بين العمل ومسؤوليات أخرى، مثل الدراسة أو الرعاية الأسرية، ويتم تحديد ساعات العمل الأسبوعية أو الشهرية في العقد.

• عقد العمل عن بعد (Telearbeitsvertrag)

مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا أصبح عقد العمل عن بعد شائعًا في النمسا، ويسمح هذا العقد للموظف بالعمل من موقع خارج مكتب صاحب العمل، سواء كان ذلك من المنزل أو أي مكان آخر، ويتطلب هذا النوع من العقود ترتيبًا خاصًا للتواصل وإدارة العمل عن بعد.

• عقد التدريب (Ausbildungsvertrag)

مخصص للأفراد الذين يسعون للحصول على تدريب مهني أو تعليم عملي في مجال معين، وغالبًا ما يكون هذا النوع من العقود لفترة محددة وينتهي عند اكتمال فترة التدريب، ويمكن أن يشمل عقد التدريب مزيجًا من العمل والدراسة النظرية.

• عقد العمل بالعمولة (Freier Dienstvertrag)

في هذا النوع من العقود يتم دفع الأجر بناءً على الأداء أو كمية العمل المنجز بدلاً من ساعات العمل الثابتة، ويستخدم هذا العقد بشكل شائع مع مندوبي المبيعات أو العاملين المستقلين الذين يتقاضون رواتبهم بناءً على نتائج عملهم.

• عقد العمل الحر (Werkvertrag)

يختلف عن عقود التوظيف التقليدية، حيث يعمل الفرد كمقاول مستقل يقدم خدماته لصاحب العمل لفترة معينة أو لمشروع محدد، وهذا النوع من العقود يمنح العاملين مرونة أكبر، لكنه يتطلب منهم إدارة جوانب عديدة من عملهم بأنفسهم، مثل الضرائب والتأمينات.

اطلع على: تعريف احتياطات السلامة والصحة المهنية للعاملين

الحد الأدنى للأجور في النمسا

النمسا هي إحدى الدول الأوروبية التي لا تعتمد نظام الحد الأدنى للأجور الوطني الثابت كما هو الحال في بعض الدول الأخرى، وبدلاً من ذلك يتم تحديد الأجور الدنيا عبر مفاوضات جماعية بين النقابات العمالية وأرباب العمل، مما يعني أن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يختلف باختلاف القطاعات والمهن.

• في النمسا يتم تنظيم سوق العمل بشكل كبير عبر عقود العمل الجماعية (Kollektivverträge) التي يتم التفاوض عليها بين النقابات العمالية وأرباب العمل.
• هذه العقود تحدد الأجور والشروط الوظيفية للعاملين في صناعات محددة، وبالتالي يختلف الحد الأدنى للأجور بناءً على القطاع والصناعة والمهنة.
• بسبب عدم وجود حد أدنى موحد للأجور، يمكن أن تتراوح مستويات الأجور الدنيا بشكل كبير بين مختلف القطاعات، وعلى سبيل المثال:
  • قطاع البناء: يتمتع العاملون في هذا القطاع بأجور جيدة نسبيًا نظرًا لطبيعة العمل والتدريب المطلوب.
  • قطاع الخدمات: الأجور في هذا القطاع قد تكون أقل نسبيًا، خاصة في الوظائف غير المتخصصة.
  • الصناعات التحويلية: تختلف الأجور بناءً على التخصص ومستوى المهارة المطلوبة.
• رغم عدم وجود حد أدنى موحد للأجور يمكن الإشارة إلى متوسط الأجر الوطني كمؤشر، وفي السنوات الأخيرة كان متوسط الأجر الشهري في النمسا حوالي 2,500 يورو إلى 3,000 يورو قبل الضرائب ومع ذلك هذا الرقم يمكن أن يختلف بشكل كبير بناءً على الصناعة والموقع الجغرافي.
• في بعض الصناعات تم الاتفاق مؤخرًا على حد أدنى للأجور بشكل عام، وعلى سبيل المثال منذ 2020، تم الاتفاق على ألا يقل الحد الأدنى للأجور في معظم القطاعات عن 1,500 يورو شهريًا بفضل المفاوضات الجماعية بين النقابات وأرباب العمل.
• رغم هذا النظام هناك بعض التحديات، وينتقد البعض عدم وجود حد أدنى للأجور وطني موحد لأنه قد يؤدي إلى تفاوتات في الأجور بين القطاعات والمهن، وبالإضافة إلى ذلك قد يواجه العمال غير المنظمين صعوبة في التفاوض على أجور عادلة بدون دعم النقابات.

اطلع على: 6 من صفات مدير المدرسة الفاشل